DISC是一套性格分析工具，由企業及機構心理學家 Walter Clarke於1950年代發展出來。他的主要功能是分析個人行為，提升個人對自己或他人行為的認知，發揮個人潛能及認識盲點，以增強團隊間的溝通合作和工作表現。
DISC性格系統着眼於了解每個人的行為取向，他將人的行為取向分為四大類別： D – 支配型， I – 影響型，S – 穩健型，C – 分析型。如果用動物來代表這四種行為模式，大家會更加容易理解。
獅子：外向行動者。喜歡領導和訂立目標，行動力強，不達成目的不休止。充滿自信﹑意志堅定﹑主動和不容易氣餒，是推動別人行動的最佳人選。然而他們有時候會缺乏耐性，一心追求目標，忽略其他人的感受。
猴子：外向多言者。喜歡說話，希望成為人群裏注意力的中心，具有很強的好奇心，對人熱情，樂於助人善於交際，容易與陌生人建立關係。然而他們可能會讓人覺得缺乏內涵，沒有組織能力和容易放棄。
狗：內向執行者。性格低調容易相處，輕鬆平和有耐心，適應能力也較強，是很好的聆聽者，人際關係比較深入，喜歡默默完成工作。然而在默默耕耘的過程中，容易忽略了自己的需要和感受，變得過度付出。
貓頭鷹：內向思考者。以思考為主，比較嚴肅和深思熟慮，目標感強且追求完美。做事前會訂立計劃，有條理和組織地完成。然而他們的認真態度容易變成對自己和別人的過分要求，讓人感覺遲疑不決﹑優柔寡斷。
這四個類型的行為特徵其實在每個人身上都有，只是哪一種行為表現比較多而已。而且在不同的場合及環境，也會跟着改變。在個人的層面來說，認識自己的行為特徵，在遇到問題的時候，可以更快和更有效地作出反應。在人與人的合作層面來說，我們可以更加容易明白每個人的行為模式怎樣影響他們的辦事能力和表現，從而發掘各人身上的長處。
